День юриста 2014: поздравления © Shutterstock
Итак, ты только что устроилась на новую работу. Первый день на работе - самый волнительный, ведь тебе придется не только привыкнуть к новым обязанностям, но и познакомиться с коллективом.
Все мы знаем, что атмосфера в коллективе значит для нас многое. Ведь если вокруг доброжелательно настроенные коллеги, то работать не только проще, но и веселее. Как быстро привыкнуть к новому коллективу и стать частью команды?
lady . tochka . net дает несколько простых советов, как быстрее прижиться в новом коллективе.
Создай себе репутацию
Очень важно стать авторитетным и нужным человеком в новом коллективе. А значит, качество твоей работы поможет тебе завоевать уважение коллег. Продемонстрируй свой интерес и рвение к работе. Постарайся как можно быстрее вникнуть в суть дела и не бойся просить совета у коллег. Новый коллектив вряд ли примет человека, который отлынивает от работы и откровенно бездельничает на рабочем месте.
Совет: ты должна с первых дней на новом месте показать себя как профессионал, который хочет и может работать.
Будь открытой для общения
Даже если работы очень много, старайся как можно больше общаться с коллегами. Они не только введут тебя в курс дела, но и помогут быстрее привыкнуть к новому месту. Улыбайся, общайся и предлагай свою помощь по мере необходимости. Тебя оценят не только как профессионала, но и как приятного в общении человека.
Совет: не будь закрытой, общайся и как можно больше улыбайся.
На новом месте рядом с тобой может оказаться человек, готовый быстро ввести тебя в курс дела. Причем это касается не только работы, но и отношений в коллективе.
Не стоит принимать участие в сплетнях и обсуждении начальства и коллег.
Тебе совсем не обязательно знать, кто с кем встречается и кого начальство любит больше. А свое мнение о сослуживцах формируй на основе собственных впечатлений.
Совет: не участвуй в обсуждении коллег и не слушай "доброжелателей". Формируя свое мнение о людях, доверяй только своим впечатлениям.
Нельзя быстро подружиться со всеми
Не расстраивайся, если новый коллектив не принял тебя с первой минуты. Возможно, коллектив уже давно сложился, все знают друг друга и не просто работают вместе, но и дружат. Стать "своим в доску" с первых дней невозможно. Не пытайся заискивать и набиваться в друзья. Со временем ты тоже станешь частью этого дружного коллектива.
Совет: невозможно с первых дней стать частью уже сформировавшегося коллектива.
Понравиться всем и сразу ты точно не сможешь. Какой бы ты ни была, люди будут обсуждать тебя.
И всегда найдется человек, который скажет о тебе плохо. Не принимай это близко к сердцу. Если ты хорошо выполняешь свою работу, ни с кем не конфликтуешь и доброжелательно относишься к людям, то и отношение к тебе сложится соответствующее.
Как подружиться с коллективом на работе? 5 советов новичку
Всем нам приходилось менять работу, и самая главная трудность заключалась в том, как наладить контакт с новым коллективом. Иногда может просто повезти и нас примут с распростертыми объятиями, но мы ведь не должны отпускать свою жизнь на волю случая. Поэтому опираясь на труды психологов, мы представляем вам 5 лучших советов, которые помогут вам отлично вписаться в новый коллектив.
Улыбка
В общении и при первом знакомстве обязательно держите легкую улыбку. Не расстраивайтесь и не беспокойтесь, если не запомнили имена всех сотрудников в первый день. Куда важнее будет ваш дружелюбный настрой к каждому из них.
Угостите коллег
У нас в обществе уже давно существует негласная традиция, отмечать примем на должность спустя короткое время после назначения. Тем более если вы оказались в новом коллективе, ни в коем случае не нарушайте эту традицию. К планированию небольшого праздника подойдите со всей своей креативностью, пусть вас запомнят как интересного и неординарного человека. Попробуйте удивить ваших новых коллег тортом собственного приготовления или экзотическим блюдом. Также можете запастись всем необходимым для изготовления суши и предложить сотрудникам, закатив рукава вместе их приготовить. Такая командная работа здорово поможет стать членом нового коллектива.
Будьте внимательны
Интересуйтесь жизнью ваших новых коллег по работе. Наблюдайте за характерами и привычками людей, не стесняйтесь спрашивать о других работниках. Как бы сейчас это не звучало, послушайте сплетни, но сами конечно не присоединяйтесь к ним. Полученная информация поможет вам легче обустроиться в новом окружении, избежать неприятностей с раздражительными людьми и возможно найти хорошего товарища.
Будьте инициативным
Предложите всем сотрудникам куда-нибудь отправиться после работы, чтобы пообщаться в неформальной обстановке и узнать друг друга получше. Если вы видите, что несколько ваших коллег отправляются на обед или выпить в холл чашечку кофе, не стесняйтесь предложить свое общество. Ведь наверняка и другим людям будет любопытно узнать о вас побольше.
Работайте в команде
Многие люди на новом месте работы боятся активно проявлять свои качества из-за страха быть подвергнутым критике. Но не стоит поддаваться страху, ничего страшного, если вашу идею не оценят, однако этим вы покажете всем, что готовы быть частью команды. Не стесняйтесь высказывать свои идеи и мысли. Представьте, как будет здорово, если ваше предложение оценят по достоинству.
Оказавшись в новом коллективе, все мы первое время чувствуем себя неловко. Мы не знаем, как построить отношения с пока ещё малознакомыми людьми, и боимся допустить ошибку, которая затем негативно скажется на наших взаимоотношениях с коллегами. Да и проработав на своей должности определённое время, мы часто продолжаем ощущать себя не в своей тарелке, так как момент налаживания контактов с коллегами оказался давно упущен.
Никогда не будет лишним прислушаться к нескольким советам, способным облегчить и упростить взаимопонимание в коллективе. Давайте попробуем подружиться с коллегами по работе, как именно, читайте в этой статье.
Почему на работе должны быть друзья
На работе большинство из нас проводят большую часть своего дня. Нередко с коллегами нам приходится общаться даже больше и чаще, чем с некоторыми членами своей семьи. Вот почему так важно бывает построить с ними соответствующие взаимоотношения. Даже самый толстокожий из нас наверняка будет чувствовать себя неловко, если за соседним столом от него с 9:00 до 18:00 будет находиться тот, наладить контакт с которым так и не получилось.
Если вы хотите каждый день отправляться на работу в хорошем настроении, то приложите усилия к тому, чтобы отношения с коллегами были как минимум нейтральными. Ну а если же у вас получится найти на работе настоящих друзей, то вы удивитесь тому, насколько больше положительных эмоций будет вам доставлять ежедневное выполнение своих профессиональных обязанностей.
Тем более что наладить контакт с сослуживцами вовсе не так уж и сложно. Порой для этого необходимо всего лишь соблюдать некоторые нехитрые правила делового этикета.
Неважно, перешли ли вы на новую работу или же решили улучшить взаимоотношения с прежними коллегами, всё равно в обоих случаях при общении с ними вам следует придерживаться одних и тех же правил.
Как сохранять положительный имидж среди коллег
Порой недостаточно расположить к себе других, необходимо это расположение ещё и удержать. Если вам удалось наладить хорошие отношения с сотрудниками, продолжайте прилагать усилия к тому, чтобы ваше с ними общение и дальше оставалось теплыми и доброжелательными. Что же для этого нужно?
- Соблюдайте нейтралитет во время сор и конфликтов. По возможности не занимайте ничьей стороны, даже если у вас есть однозначная позиция по этому поводу.
- Помните о днях рождений и других важных датах ваших сослуживцев. Даже скромное поздравление способно поднять вашему коллеге настроение на весь день. Не говоря уже об искреннем тосте за праздничным столом во время корпоратива.
- Скрупулезно относитесь к выполнению своих рабочих обязанностей . Каким бы хорошим и отзывчивым человеком вы не были, вряд ли регулярные ошибки в работе смогут сыграть вам хорошую службу. Будьте внимательны на своей должности, и вам не придётся оправдываться перед коллегами за те или другие недоработки.
Таким образом, каждый из нас при желании легко сможет наладить хорошие взаимоотношения со своими сотрудниками. Всё, что для этого требуется — это лишь желание и немного усилий, позволяющих должным образом себя зарекомендовать.
Новое место работы - это не только новые обязанности, распорядок и руководство, но и новые коллеги, с которыми придется проводить огромное количество времени и с котороми необходимо будет найти общий язык. Поэтому о том, как побыстрее влиться в коллектив задумывается практически каждый новичок.
Не следует ни в коем случае опаздывать на работу, потому что на новичка будет обращено все внимание его новых коллег. Не стоит сразу давать повод нелицеприятно высказываться о себе. Стоит помнить о том, что в сложившемся коллективе всегда будет несколько к новым сотрудникам потому, что они просто еще его не знают. Такое поведение старожилов компании является нормой, потому что людям свойственно настороженно относиться ко всему новому и видеть некоторую долю негатива.
Нужно первое время внимательно слушать, о чем разговаривают сотрудники, потому как сдружиться с коллективом на работелегче, когда понимаешь всю его корпоративную политику. К руководству лучше всего обращаться на Вы и по имени отчеству независимо от того, как это делают другие. Только в случае, если руководитель сам разрешит менее официальное обращение, тогда можно себе позволить в этом смысле некоторую вольность, но, не переходя границ дозволенного.
Еще на собеседование лучше уточнить у нанимателя о дресс-коде в данной организации. Его следует строго соблюдать хотя бы первое время, потому как побыстрее влиться в коллектив можно лишь, когда коллеги будут видеть в новом сотруднике такого же, как и они. Здесь прослеживается использование известного многим психологического приема - копирования действий окружающих людей с целью их расположения к себе. Он базируется на таком принципе человеческого поведения, как непреднамеренное повторение поведения того объекта, который изначально делает тоже самое. Другими словами, если повторять действия человека, то он потом сам начнет непроизвольно повторять все за вами.
Как правило, руководитель представляет нового сотрудника коллективу, но если этого не произошло, то стоит самостоятельно это сделать. Нужно всего лишь быть доброжелательным и открытым человеком, так как не стать белой вороной в коллективесможет тот сотрудник, который не будет стремиться показать свое превосходство над персоналом. Не стоит бояться спрашивать у старожилов офиса об интересующих вопросах. Единственное правило здесь - вопрос должен быть по существу, то есть такой, на который самостоятельно найти ответ не представляется возможным. Глупые «почему и зачем?» от нового сотрудника только раздражают весь коллектив и заставляют усомниться в его компетентности.
Для того чтобы понять как побыстрее влиться в коллектив, нужно внимательно присмотреться к поведению персонала, его особенностям. Возможно, здесь не принято обсуждать какие-то темы или же пить чай на рабочем месте и прочее. Не надо навязывать свои нормы поведения сотрудникам. Ни в коем случае нельзя сплетничать о ком-либо, потому что это может вызвать не доверие к новичку среди коллег. Просто нужно стать открытым для новой информации, показать свое желание освоить что-то в профессии, рассказать немного о себе.
Не стоит обращать внимания на небольшие неприятности в начале профессионального пути в данной организации, потому как побыстрее влиться в коллектив представляется возможным лишь в том случае, когда новичок пройдет некоторые негласные проверки сотрудниками фирмы. Это могут быть многочисленные поручения, возможность принятия решений без посторонней помощи и многочисленные тесты на сообразительность со стороны персонала. Ко всему этому стоит относиться адекватно и с долей юмора, потому что принятие нового человека в свой устоявшийся коллектив не меньший стресс, чем добиться к себе расположения со стороны коллег. Людям свойственно бояться всего нового и неизвестного. Это касается и отношений внутри компании, поэтому не стоит заострять внимание на некотором недоверии к собственной персоне среди персонала.
Вопрос психологу
Здравствуйте.
У меня существует проблема, решение на которую я не могу найти самостоятельно,очень прошу вас помочь.Я работаю бухгалтером.При выполнении своей работы у меня возникли трудности,я спросила у коллеги, как мне можно решить эту проблему, она подсказала решение, но я к сожалению не поняла его и решила спросить у гл. бухгалтера, в чем у меня ошибка.Гл. бухгалтер вызвала коллегу,чтобы спросить у нее правильно ли она выполнила свою работу(т.к. она пересекается с моей), на что коллега ответила-"конечно да".После этого гл. бух нашел мою ошибку и исправил ее.Коллега в это время уже успела рассказать всем остальным сотрудникам бухгалтерии о том, что Я ХОТЕЛА ВЫСТАВИТЬ ЕЕ ДУРОЙ ПЕРЕД ГЛ. БУХГАЛТЕРОМ,а у меня и в мыслях такого не было!(Мне 21год, а сотрудникам по 30-35лет.)Я не такой человек!С тех пор она не желает со мной общаться сама и настроила всех бухгалтеров(кроме главного)против меня.Со мной теперь даже никто не здоровается.И ситуация все хуже...Прошу,помогите мне пожалуйста.
То, что вы описываете, - легкий варинат моббинга: ситуация, когда начинают тиранить кого-либо из сотрудников. Возможно, это по причине вашей молодости, женщинам, как известно, не очень нравятся те, кто моложе их, согласитесь. По вашему письму видно, что вы неуверенны в себе, обычно неуверенность вызывает у людей такую реакцию.Подойдите к этой женщине, я понимаю, что это трудно, но вам НУЖНО это сделать. Поставьте себя на ее место, вам бы каково было? Что нужно сделать, чтобы исправить ситуацию? Как вам самой кажется?Лично я подошла бы и объяснила, как есть. Сказала бы, что не поняла решения и постеснялась спросить, т.к. молодая и недостаточно компетентная. Объяснила бы, что нервничаю на новом месте и что мне нужна помощь от более КОМПЕТЕНТНЫХ коллег (проявите к ней уважение), и что сожалею, что все так вышло. Будьте искренни, извинитесь и попросите помощи - я думаю, если это адекватные люди, то все наладится.Будут еще проблемы, пишите [email protected]
Хороший ответ 4 Плохой ответ 1