Праздничные дни 2014.
Календарь праздников.
Выходные: схема переноса выходных.

ВНИМАНИЕ! Это архивная страница, актуальные данные Вы можете найти на странице: .

На этой странице мы приводим утвержденный правительством РФ календарь нерабочих, праздничных и выходных дней 2014 года.

Календарь
Праздничные и выходные дни в 2014 году

(Постановление Правительства Российской Федерации "О переносе выходных дней в 2014 году" от 28 мая 2013 г. № 444, утверждено Председателем Правительства Российской Федерации Д. Медведевым 01 июня 2013 года)

Чтобы увеличить изображение календаря кликните по нему!

Для справки:

В 2014 году в России 247 рабочих дней (из них 6 сокращенных) и 118 выходных.

- Правила переноса выходных дней: Трудовым кодексом РФ установлено 14 нерабочих праздничных дней в году - это 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - всеобщие Новогодние каникулы, 7 января - Рождество Христово, 23 февраля - День защитника Отечества, 8 марта - Международный женский день, 1 мая - Праздник Весны и Труда, 9 мая - День Победы, 12 июня - День России и 4 ноября - День народного единства.
При совпадении нерабочего праздничного дня с выходным, выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день. Схема переноса выходных дней 2014 года приведена в календаре - переносы обозначены полупрозрачными стрелками. В этом году таких переносов не так уж много - всего перенесено 3 выходных:
светло-синяя стрелка - с 4 января (суббота) на 2 мая (пятница);
светло-фиолетовая - с 5 января (воскресенье) на 13 июня (пятница);
светло-красная - с 24 февраля (понедельник) на 3 ноября (понедельник)

- О сокращенных рабочих днях: Продолжительность рабочего дня, обычно непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час. В этом году сложилась необычная ситуация: 24 февраля сокращенный рабочий день наступает после праздника! Дело в том, что с этой даты перенесен выходной, как раз на короткий предпраздничный день (3 ноября) и по правилам переноса, установленным в Постановлений правительства, этот день имеет ту же продолжительность рабочего времени, что у заменяемого, т.е. короче на 1 час. (Полагаем, что понимающие руководители отложат на этот час начало рабочего дня... :)

Рабочий календарь 2014



Производственный календарь. Специально для Android. Приложение бесплатное

Примечания к прoизвoдственному календарю на 2014 год

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочими праздничными днями в производственном календаре на 2014 год являются:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы ;
• 7 января - Рождество Христово ;
• 23 февраля - День защитника Отечества ;
• 8 марта - Международный женский день ;
• 1 мая - Праздник Весны и Труда ;
• 9 мая - День Победы ;
• 12 июня - День России ;
• 4 ноября - День народного единства .

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями в период с 1 по 8 января. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, из числа с 1 по 8 января, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

Также следует обратить внимание на приятную особенность производственного календаря на 2014 год - в нем нет рабочих суббот и воскресений.

В соответствии с производственным календарём на 2014 год новогодние каникулы продлятся 8 дней, первым рабочим днем будет 9 января. В марте 2014 года у россиян также будет три выходных подряд: 8, 9 и 10 марта. На майских праздниках у россиян ожидает приятный сюрприз: четыре выходных подряд - с 1-го по 4-е мая включительно, также в мае будет неделя с тремя нерабочими днями: 9, 10 и 11 мая. В ноябре россиян также ожидают четыре выходных подряд: с 1-го по 4-е ноября.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня. Стоит учесть, что данный производственный календарь на 2014 год является предварительным.

В производственном календаре на 2014 год представлена важнейшая для специалиста по кадрам информация о рабочих и праздничных, а также сокращенных на один час предпраздничных днях 2014 года. Наш производственный календарь расскажет, сколько продлятся новогодние праздники, как были перенесены майские каникулы. Календарь также поможет кадровику вести учет рабочего времени благодаря удобным таблицам со статистическими данными по месяцам, кварталам и всему 2014 году. Производственный календарь на 2014 год подготовлен специалистами журнала «Кадровое дело». Информация в производственном календаре регулярно актуализируется в соответствии с изменениями в трудовом законодательстве.

В случае когда Правительство РФ переносит выходной день на рабочий, его продолжительность должна соответствовать продолжительности дня, на который перенесен выходной (абз. 6 п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 588н). Таким образом, 24 февраля россияне будут трудиться столько же, сколько должны были 3 ноября, а именно на один час меньше.

Воскресным вечером 28 июля 2019 года жители Санкт-Петербурга смогут насладиться праздничный артиллерийским салютом и фейерверком , посвящённым празднованию .

Начнётся салют в 22:30 и продлится 10 минут .

В вечернее небо Петербурга будет запущено 30 залпов из артиллерийских орудий и более 2000 фейерверков.

Откуда лучше смотреть салют и фейерверк в день ВМФ 28 июля 2019 года:

Для проведения праздничного салюта и фейерверка 28 июля 2019 года будет организовано 2 площадки. Первая разместится на Большом пляже Петропавловской крепости, а вторая - в Кронштадте.

Залпы салюта в День ВМФ 2019 будет видно из разных районов города. Однако, наблюдать за салютом лучше всего с безопасного расстояния как можно ближе к местам запуска. Для просмотра лучше заранее занять место на Дворцовой набережной, стрелке Васильевского острова, на одном из мостов (Дворцовом, Литейном, Биржевом, Троицком) .

Отлично виден салют, посвященный Дню ВМФ 2019, будет с акватории Невы . Для этого необходимо заранее арендовать место на "плавсредстве", что обойдется в полторы-две тысячи рублей с человека.

На протяжении 10 минут 30 залпов произведет батарея из 12 орудий Д-44, а две тысячи фейерверков будет запущено с помощью 12 фейерверочных установок на базе КамАЗа.

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2014 год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) (в редакции Федерального закона от 23 апреля 2012 года N 35-ФЗ) нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

ТК РФ установлено, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключение составляют выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями января. Изменениями, внесенными в ст. 112 ТК РФ Федеральным законом от 23.04.2012 N 35-ФЗ, предусматривается, что Правительство Российской Федерации вправе переносить два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими январскими праздничными днями, на другие дни в очередном календарном году.

В соответствии с частью пятой ст. 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни Правительством Российской Федерации. При этом четко регламентирован порядок переноса выходных дней. Установлено, что нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 28.05.2013 N 444 «О переносе выходных дней в 2014 году» в связи с совпадением праздничных нерабочих дней 4 и 5 января с субботой и воскресеньем, а 23 февраля с воскресеньем, предусмотрен перенос выходных дней с субботы 4 января на пятницу 2 мая, с воскресенья 5 января на пятницу 13 июня и с понедельника 24 февраля на понедельник 3 ноября.

Таким образом, с учетом переноса выходных дней в 2014 г. период Новогодних каникул работников составит 8 дней — с 1 по 8 января 2014 г. В мае 2014 г. продолжительность отдыха работников, связанная с Праздником Весны и Труда, будет 4 дня — с 1 по 4 мая, а периоды отдыха, связанные с празднованием Дня Победы, составят 3 дня — с 9 по 11 мая, а Дня народного единства — 4 дня (с 1 по 4 ноября). При этом будет соблюдена норма ст. 110 ТК РФ, согласно которой продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не должна быть менее 42 часов.

Федеральным законом от 22 июля 2008 г. N 157-ФЗ статья 91 ТК РФ была дополнена частью третьей следующего содержания:

«Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда."

В настоящее время действует Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н.

В соответствии с этим Порядком данная норма исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены), например, при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа; при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2014 году такими предпраздничными рабочими днями являются 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня и 31 декабря. Продолжительность работы в понедельник 24 февраля также сокращается на один час, поскольку по действующему Порядку в тех случаях, когда в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (в данном случае 3 ноября было предпраздничным днем).

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Например, в январе 2014 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 выходных дней.

Норма рабочего времени в этом месяце составит:

при 40-часовой рабочей неделе — 136 часов

(8 час. x 17 дней);

при 36-часовой рабочей неделе — 122,4 часа

(7,2 час. x 17 дней);

при 24-часовой рабочей неделе — 81,6 часа

(4,8 час. x 17 дней).

В 2014 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 6 сокращенных на один час рабочих дней, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней.

Норма рабочего времени в 2014 г. составит:

при 40-часовой рабочей неделе — 1 970 час

(8 час. x 247 дней — 6 часов);

при 36-часовой рабочей неделе — 1 772,4 часа

(7,2 час. x 247 дней — 6 часов);

при 24-часовой рабочей неделе — 1 179,6 часа

(4,8 час. x 247 дней — 6 часов).

Производственный календарь на 2014 год и комментарий к нему

разработаны Советником Российской Федерации 1 класса